聚焦新时代人才建设 赋能出版业高质量发展
——2023年度北京地区出版社人力资源管理研讨会顺利举办

2023年4月26日，由北京地区出版社人力资源管理负责人联谊会主办，外语教学与研究出版社（以下简称“外研社”）承办的北京地区出版社人力资源管理研讨会在京顺利举办。外研集团党委书记、董事长，外研社社长王芳，中国新闻出版研究院党委副书记、院长魏玉山，人力资源联谊会代表、社会科学文献出版社副社长谢炜，北京师范大学出版科学研究院副院长赵玉山，北京印刷学院出版学院院长助理宋嘉庚以及北京地区各出版单位人力资源相关负责人出席会议。来自北京地区38家出版单位的60余位人力资源从业者相聚外研社，围绕“融合·创新·发展——新时代出版业高质量发展与人才建设”的会议主题，聚焦出版业高质量发展与融合发展背景下的新形势、新要求，共绘出版人才建设与人才发展的新蓝图。

外研集团党委书记、董事长，外研社社长王芳作为会议承办方和东道主发表致辞，对莅临外研社的领导、专家及齐聚一堂的北京地区人力资源精英表示热烈欢迎，对主办方北京地区出版社人力资源管理负责人联谊会表示感谢。她指出，在企业战略转型时期，人力资源工作的重要性比以前更加凸显，人力资源部要发挥组织部的作用，需要有战略站位和知事识人的能力。结合外研社实际情况，王芳书记强调，在当下外研社数字化转型的重要阶段，人才建设和后备人才培养必须紧跟时代变化，业务发展和干部选拔、人才建设必须通盘考虑。

中国新闻出版研究院党委副书记、院长魏玉山发表致辞，他指出，自2017年十九大首次提出“高质量发展”表述以来，出版业已基本走上高质量发展之路，主题出版效果明显，原创图书取得可喜进步，出版融合迈出坚实步伐。未来出版行业要完整、准确、全面贯彻新发展理念，更好地统筹质的有效提升和量的合理增长。他强调，要建设出版强国和实现出版业高质量发展，核心是高质量人才队伍建设的问题。作为人力从业者，必须了解出版政策和行业发展方向，建设优秀的干部班子，选好人，用对人，才能在竞争中取得发展。

人力资源联谊会代表、社会科学文献出版社副社长谢炜代表会议主办方发表致辞。他回顾了北京地区出版社人力资源负责人联谊会自成立以来，在人力资源管理创新和人才建设方面所做的工作。他指出，当前出版业发展面临新挑战，人才队伍呈现新特点，高质量发展对人力资源工作提出新要求。面对诸多新形势，他对做好出版社人力资源高质量发展提出三点建议，一是要提高站位，从战略高度思考人力资源工作；二是提高专业化水平，加强人力资源工作研究；三是充分运用数字化手段，推动人力资源管理数字化进程。

致辞环节由谢炜副社长主持。

北京印刷学院出版学院院长助理、副教授宋嘉庚基于对于北京地区编辑人员的调研，作了题为《出版编辑人才内驱力的基本构成与提升路径》的主题演讲，向与会人员分享了北京地区出版单位人员情况、出版编辑人员内驱力的主要构成和提升路径等调研成果。

中国人民大学出版社人力资源部主任张宗芳作了题为《人大出版社的薪酬与绩效管理：以策划编辑为例》的主题演讲，分享了人大出版社在薪酬改革中的新举措和新成效，详细介绍了社会效益考核、经济效益考核和评优等指标在策划编辑薪酬激励改革中的应用实践。

北京师范大学出版科学研究院副院长赵玉山作了题为《出版人才现状、培养途径与对策思考》的主题演讲，从专业教育情况、职业支持体系两个方面，结合大量调研数据，整体勾画出一幅出版业人才发展地图，从“政产学研”视角提出人才队伍建设方向。

主题演讲环节由外研社人力资源部主任李理主持。

围绕“融合发展与高质量发展背景下的人力资源管理创新和青年人才建设”这一主题，人民邮电出版社人力资源部主任任忠鹏、人民法院出版社人力资源部主任胡朝霞、高等教育出版社人力资源部主任王治、中国大百科全书出版社人力资源部主任刘阳和外研社人力资源部主任李理以圆桌论坛的形式，围绕干部选拔与建设、人才激励、编辑培养与人才发展、人力资源管理数字化等方面分享了各自出版社的实践与经验，展开了深度的交流和探讨。参会人员一致认为在高质量发展与融合发展背景下，出版行业人力资源管理还需不断创新，加强关键岗位甄选，关注青年人才和干部队伍建设，创造有利于人才成长的环境和激励机制来吸引和留住人才；同时各出版社之间应在人才培养与赋能等方面加强交流，深化合作，资源共享，共创共赢。

圆桌论坛环节由化学工业出版社总经理助理孟嘉主持。

研讨会在热烈的讨论和热情的掌声中结束，与会人员均表示研讨会搭建了出版界人力资源管理的行业交流平台，为共同探索出版业人才建设创新方法、构建良好的出版业人力资源发展生态注入了新动能。